【公式】杉玉（スシローグループ）アルバイト・パート求人情報

よくあるご質問

応募・面接についての質問

面接に持っていく物はありますか？

面接に持って来ていただく物はございません。履歴書や職務経歴書などは不要ですが、面接時には履歴書代わりとしてタブレットで顔写真を撮影させていただきます。なお、オープニングスタッフの面接では、顔写真１枚（モノクロ、カラー、サイズ不問）の提出をお願いしております。その他、ご不明な点は応募時、面接時にご確認ください。

勤務曜日・時間の希望は聞いていただけますか？

面接の際に、勤務していただける曜日・時間帯のご希望をお伺いします。また、杉玉では1週間ごとのシフト制になっております。シフトの変更はお気軽にご相談ください。

勤務は週に何回、1日に何時間以上といった決まりはありますか？

週2日から、1日3時間からの勤務でOKです。「土日だけ」「夜だけ」といった方も歓迎です。また、「テスト期間中は休みたい」といったご希望にも、できる限りお応えしています。あなたの空いている時間を有効活用してください。

友だち同士で応募してもいいですか？

もちろん、歓迎です！お友だちと出勤日が合えば、一緒に働いていただくことも可能です。応募のご連絡は、お一人ずつでお願いします。ただし、お二人揃っての採用になるとは限りませんのでご了承ください。

服装・身だしなみに決まりはありますか？

服装については、白いシャツ・エプロン・蝶ネクタイの3点を無料で貸し出します。勤務時の身だしなみについては、面接時に店長へお尋ねください。

面接に行けなくなりました。どうすればよろしいですか？

面接に行けなくなった場合、必ずお店に連絡をお願いいたします。また、面接日時を変更したい場合は、応募受付センターかお店に電話してください。

面接に行って、何日くらいで合否がわかりますか？

面接後、合格した方へ約１週間で電話連絡いたします。

仕事内容についての質問

ホールのお仕事内容を教えてください。

ホールのお仕事は、お客さまのご案内やドリンク・商品提供、お会計、レジでの精算が主なお仕事です。そのほかにもテーブルの片付け、清掃などを担当していただきます。

キッチンのお仕事内容を教えてください。

キッチンのお仕事は、お寿司や一品料理などの簡単な盛り付け、食器や調理器具の洗浄などキッチン業務全般をお願いします。特別なスキルは不要ですので、未経験の方もご安心ください！

1日の中でポジション（担当業務）を交代することはありますか？

基本的には同じポジションを担当していただきます。ただし、お店があまり忙しくないときに、複数のポジションを兼任してもらったり、忙しいときは別ポジションのスタッフがフォローしてくれたり、状況にあわせてお互いに助け合って仕事を進めています。初めて担当するポジションに入る際は、先輩スタッフがフォローしますのでご安心ください。

ポジション（担当業務）のローテーションはありますか？

お仕事に慣れるまでは、同じポジションに入っていただくことが多いです。その後、慣れてきたらローテーションを行います。本人のやる気や能力に応じて、ローテーションせずにスペシャリストを目指してもらう方もいます。

ポジション（担当業務）は本人の希望が考慮されますか？

できる限り本人のご希望に沿ったポジションを担当していただきます。ただし、お店の状況によっては、希望に沿えない場合もあります。

アルバイト向けの業務マニュアルがあると思いますが、マニュアル重視でしょうか？または、スタッフのその場の判断やアイデア重視でしょうか？

基本的にはマニュアルを重視しています。マニュアルを順守している理由は、お客さまがどのお店に足を運ばれても変わらない美味しさを提供するためです。一方で、接客はその場での判断が求められる部分も多いので、臨機応変な対応をお願いすることもあります。

教育や研修についての質問

入社前のオリエンテーションの内容を教えてください。

入社前オリエンテーションでは、出勤時のルールや衛生面のルール、シフトをはじめとした勤務ルールについてご説明させていただきます。実際の接客や調理などは、研修期間を通して先輩スタッフがしっかりとサポートしますので、未経験の方でも安心してお仕事をスタートできます。

研修期間はどのくらいですか？

勤務開始後の60時間を研修期間としています。それぞれのシフトのペースによって変わってきますが、初出勤してから約2～3週間が研修期間となります。その間は、先輩スタッフがしっかりサポートしますのでご安心ください。

給与・待遇・福利厚生に
ついての質問

給与の支払いは、いつになりますか？

給与は毎月月末締めの翌月15日払いになります。
また福利厚生として、給与前払い制度もございます。
※既に働いた分の一部を先に受け取ることのできるサービスです（規定あり）
※前払い可能額には上限があります
制度の詳細は、店舗の店長へお尋ねください。

スタッフの時給アップの評価基準は何ですか？

主な評価基準は、お店への協力度や作業能力、勤続年数が考慮されます。具体的には、シフトの協力度合いや、ピーク時の対応力、複数のポジションへの対応、新人への教育対応などが評価対象となります。

従業員割引などの福利厚生はありますか？

食事補助があります。300円で1品お店のメニューを食べることができ、定食や海鮮丼なども含まれます。その他の福利厚生は、ご勤務を開始された方がログイン可能となる「スシとも」というサイトで公開しております。各種企業さまの割引クーポンなどがご利用いただけます。

子育てパパ・ママさん応援制度とはどのようなものですか？

全国展開の企業主導型保育園ニチイキッズさまと提携しています。勤務いただくお店やご自宅の近くに提携保育園があり、空きがある場合、従業員のお子さまなら従業員枠（企業枠）で受け入れが可能です。
※ご希望の保育園が定員に達している場合は受け入れできません。
※保育園は全国にございますが、ご自宅やお店の近くに無い場合もございます。
※保育園の所在地、空き状況はこちらのページよりご確認いただけます。

正社員登用には、どのような条件がありますか？

アルバイトからの正社員登用は、店長からの推薦が必要になります。その店長の推薦項目として「自分目線ではなく、チーム目線で考えられること」「目標に向かって考え、実行できること」「お客さま目線を持ち、お客さま満足のためにがんばれること」などがあり、お客さまや、チーム・店舗中心の考え方が実践できる方を推薦いたします。

アルバイトから正社員として登用された場合、新卒入社とキャリアパス・昇進・給与（初任給）・待遇などでの違いはありますか？

入社直後の待遇は、年齢や前職の給与に応じて差があります。しかし、それ以降は学歴や経歴による差は一切ありません。アルバイト経験者は、現場での実務経験が豊富な分、早くに副店長・店長になれる可能性が高いです。